现代人参与应聘最关怀的问题除了作业内容、工资待遇外，便是单位是否为员工供给社保福利。单位供给这份保证，意味着日后员工只需求个人交纳一小部分的金钱，大约500块钱，其他的大部分费用由单位承当，员工就可以享用生育、养老、医疗等范畴的福利。这种参保方法性价比最高，因而大部分员工在职期间都是活跃参保的。
不过，对那些灵敏作业人员来说，个人交纳社保却并不一定很划算了：榜首，个人交纳社保的金额大。一般在岗员工只需交纳很小部分社保，就能享用到全方位的保证。而个人交纳社保则需求悉数承当20%的社保费用，这关于收入原本就不安稳的灵敏作业人员来说，交纳社保压力仍旧很大的。
第二，许多灵敏作业者挑选挂靠到一家大企业，由企业替自己交纳社保。但问题是，这样的方法现已归于骗保，一旦被查到，不光个人会受到处分，之前交纳的社保也会被报废。国家之所以要严惩这类骗保方法，也是以儆效尤，假如人人都这么干，社保体系就会紊乱，对其他正常交纳社保的员工而言是十分不公平的。
第三，个人交纳社保只要养老、医疗、生育这三个险种，并没有赋闲和工伤这两样。这也代表着，个人交纳社保花钱要比在岗员工多，但却只享用到养老和医疗保险。
第四，个人交纳社保规则了不论男女，也不论社保交纳是不是达到了15年的最低标准，都要到60岁之后才干收取养老金。这让一些女人灵敏作业人员感到很吃亏，因为，现在退休年龄是女员工50岁，假如女人灵敏业者也都要到60岁退休，那就要比在岗女员工晚收取10年的养老金。此外，个人交纳社保与在岗员工比较，拿到的养老金遍及十分低的。
第五，灵敏作业人员有绝交社保的或许，社保缴费往往也达不到15年的最低标准。因为灵敏作业人员收入不安稳，往往即便他们乐意一向交纳社保，也很难坚持到底。此刻就会呈现断缴社保的或许，虽然在断缴社保之后，还有持续补缴的时机，可是，许多灵敏作业人员假如交纳社保达不到15年，仍是领不到养老金。
更要害的是，个人交纳社保因为收入不安稳，还常常产生断缴的状况，往往也缴不满15年的最低标准。
